Zwracając uwagę na dylematy mogące wystąpić w chwili pojawienia się w organizacji nowego pracownika możemy sformułować zdanie że odpowiednie działania na rzecz procesu adopcyjnego powinny rozpocząć się już na pierwszym etapie planowania kadrowego. Analiza wymagań kadrowych jest priorytetowym warunkiem w pełni profesjonalnego procesu którym jest rekrutacja personelu. Możemy powiedzieć że już tutaj pojawiają się czynniki mogące decydować o przebiegi całego późniejszego procesu adaptacyjnego. Pracownik organizacji odpowiedzialny za rekrutację pracowników powinien jasno określić jaka jest ilość urzędników, na jakie stanowisko będzie odbywała się rekrutacja oraz jakie kompetencje będą konieczne poprzez biznes. Przedstawione wcześniej dane powinny w wydatny metoda poprawić cały proces rekrutacji w firmie , a oprócz tego brak późniejszych problemów z adaptacją pracownika w nowym sąsiedztwie organizacji , a oprócz tego kontakt z innymi pracownikami.

Słowa kluczowe:

Adres www:

http://www.advicehr.pl